Вход
обновено 11:53 AM EET, Jan 18, 2020
Гергана Иванова

Гергана Иванова

 

Уеб сайт:: http://https://www.facebook.com/app_scoped_user_id/1217892074892568/

Велоалея свети нощем, като се "зарежда" от слънцето през деня

В големите градове по цял свят се създават все повече алеи за велосипеди, които поне малко да намалят убийствените задръствания и замърсяването на околната среда.

                    

В град Лидзбарк Вармински, който се намира в северна Полша, може да бъде открита една по-различна и интересна велоалея, светеща през нощта. Осветявайки пътя в синьо, тя помага на колоездачите за по-лесното им придвижване в тъмите часове.

                           

Пътят е покрит със специален синтетичен материал, който може да произвежда светлина за около 9-10 часа, след като се захрани от слънчевите лъчи през деня.

                   

Надяваме се все по-често да ставаме свидетели на подобни иновативни проекти.

Снимки: warszawa.wyborcza.pl

7-ТЕ НАЙ-ДОБРИ ДЕСТИНАЦИИ В ЕВРОПА ЗА 2020 Г.

Тази класация може да ви изненада, но истина е че всичко се променя. Пътуването до Париж  и Венеция, въпреки че са класика  не е номер едно.

Туристите вече не искат да посещават традиционните места, които навремето техните родители са посещавали. Новото поколение пътешественици обичат непознати дестинации, от които могат да извлекат уникални преживявания.

Ако вашата страст са пътуванията, и най-голямото удоволствие за вас е да си вземете двупосочен билет за една страхотна зимна ваканция, то разгледайте нашата класация е европейски дестинации. И така кои са

Най-добрите европейски дестинации за 2020?

1. Будапеща, Унгария

Вече го казахме и ще го кажем отново - Будапеща е на път да се превърне в един от най-посещаваните градове в света. Въпреки интригуващата си архитектура и богато културно наследство, Будапеща все още се чувства леко недокосната от туристите.

Разгледайте местните барове с руини, насладете се на речен круиз по река Дунав или се срещнете с местните хора на пешеходна обиколка. Този град наистина има всичко, а освен това е и идеално място за почивка малък бюджет.

2. Малага, Испания

Мадрид и Барселона са едни от най-посещаваните испански градове, но Малага си остава един от най-красивите градове  на Испания. В родния град на Антонио Бандерас ще намерите много неща за правене. Можете да се насладите на 360-градусовите гледки от замъка Гибралфаро или дори да се отправите към един от най-добрите походи в Испания по Каминито дел Рей.

 

3. Дубровник, Хърватия

Дубровник е най-посещаваното място от влюбени двойки. Градчето, разположено по крайбрежието та Адриатическо море е  приказно и много романтично.

Отидете до близкия град Кавтат, за  да се насладите на спираща дъха природа и за да се отдалечите още повече от туристическата сцена. Тук можете да се насладите на много водни спортове, конна езда и разходки сред природата.

 

4. Братислава, Словакия

Вековната история обгръща сънния, но модерен град Братислава. Словакия е само една от европейските страни, за които прогнозираме, че ще има увеличение на туризма през 2020 г.

Братислава се усеща така, сякаш принадлежи към приказна книга и фактът, че не сте заобиколени от туристи с камери около вратовете, правят града да се изглежда толкова вълшебен. Вижте замъка Братислава, кулата на НЛО и катедралата Сейнт Мартин. Ще се сдобиете с уникални впечатления от невероятни гледки.

5. Атина, Гърция

Туристите отдавна са обиколили забележителните гръцки острови Миконос и Санторини. Круизни кораби минават там всяка година. Според достоверни източници, тази година човекопътокът към  Атина ще е в пъти по-голям.

Супер слънчевата столица на Гърция има една от най-впечатляващите култури.  Древните руини прави градът един от европейски дестинации за пътешественици, които искат да се насладят на перфектната смес от страхотен нощен живот, зрелищна храна и богата история.

Румъния се самоусъвършенства през последните няколко десетилетия като съвсем наскоро стана една от дестинациите, които привличат огромен брой туристи.  От каскадните Карпати до многобройните вековни замъци, които очертават провинцията, Румъния е страна с много възможности за посещение от всякакъв вид туристи.

Букурещ е чудесно място за начало, но вярваме, че все повече пътешественици ще се отправят към Трансилвания, където има много малки градчета, които да проучат и да се насладят. Не забравайте да посетите страховития замък  Бран - домът на граф Дракула.

7. Брага, Португалия

Подобно на Мадрид и Барселона в Испания, в  Португалия двата най-посещавани града са съответносаЛисабон и Порто. Като градче, което е почти непознато, Брага става апетипна европейска детинация за любителите на непознатите места.

Брага се намира само на час от Порто с влак. Има уникално красиви криволичещи улици и наистина забележителна готическа катедрала.

Залезите тук  изглеждат толкова приказни красиви. Никъде другаде в Португалия няма да видите такова вълшебство.

 

Младите хора: как ЕС работи те да имат повече възможности

Младите хора бяха тежко засегнати от икономическата криза. Прочетете какво прави ЕС, за да им помогне за намиране на работа и реализиране на техния потенциал.

Европейският съюз се стреми да помогне на младите хора да натрупат опит в чужбина и да намерят подходяща работа. Снимка CoWomen on Unsplash 

Държавите в ЕС имат възможност сами да определят какви мерки биха искали да вземат в подкрепа на младежката заетост и развитието на младите хора. В същото време ЕС е стартирал редица инициативи, които допълват националните мерки и допринасят за една по-социална Европа.

Общите инициативи осигуряват финансиране на програми за заетост и предлагат качествени стажове, получаване на международен опит и възможности за доброволческа дейност.

Младежката безработица в числа

Годините на кризата лишиха много хора, навлизащи на трудовия пазар, от възможности за започване на истинска кариера. Коефициентът на безработица сред хората на възраст от 15 до 24 години в ЕС се повиши от 15% през 2008 г. до 24% в началото на 2013 г. Нещата изглеждаха още по-зле в страни като Гърция (60% младежка безработица), Испания (56,2%), Хърватия (49,8%), Италия (44% през 2014 г.) и Португалия (40,7%).

От 2013 г. делът на младите хора без работа започна да намалява и през първото тримесечие на 2019 г. средното ниво в ЕС беше 14,6%. Постепенно намалява и делът на младите хора, които не работят и не учат - за третото тримесечие на 2018 г. той е средно 10,3% за ЕС.

Програми на ЕС за младежка заетост

Гаранцията за младежта и Инициативата за младежка заетост се концентрират върху млади хора, които нямат работа, не провеждат стаж и не учат. Тук се включват и дългосрочно безработни, както и хора, които не са регистрирани като търсещи работа.

Гаранцията за младежта е политически ангажимент от всички държави в ЕС да осигурят на всеки човек на възраст под 25 години качествена оферта за работа, продължаване на обучението, осъществяване на практика или на стаж. Това трябва да се случи в рамките на 4 месеца от момента, в който той става безработен или приключва образованието си.

Инициативата за младежка заетост е инструмент за финансиране на програми на държавите по изпълнението на Гаранцията за младежта. Тези програми включват обучение или подпомагане на младите за намиране на първа работа, както и осигуряване на стимули за работодателите. Инициативата е насочена особено към онези региони в ЕС с младежка безработица над 25%.

От началото на 2014 г. в схеми по Гаранцията за младежта са се регистрирали над 20 милиона души, а над 2,4 млн. души са получили директна подкрепа по Инициативата за младежка заетост, показват данни на Комисията.

Качествени стажове

ЕС стартира също така Европейски алианс за професионална подготовка, за да подобри качеството на практическото обучение в Европа и да подкрепи постигането на целите на Гаранцията за младежта.
 
През 2014 г. страните членки одобриха рамка за качество на стажовете, която цели да осигури на младите хора възможности за натрупване на ценен опит при безопасни и справедливи условия.

Млада жена поглежда назад, докато се вози с други хора на ескалатор   
Големият брой на млади хора без работа е сред приоритетите в работата на ЕС 

Достъп до възможности в чужбина

За да могат младите хора да намерят работа в друга страна, полученото от тях обучение и натрупаните квалификации трябва да могат да бъдат признати извън страната, в която са придобити.

Стартиралият през 1999 г. Процес от Болоня улеснява взаимното признаване на дипломите за висше образование между 48 страни в Европа. През 2018 г. страните в ЕС приеха препоръка за въвеждане до 2025 г. на автоматично признаване на дипломите за висше образование и на квалификациите за гимназиален етап на средното образование.

Съществуват различни инструменти на ЕС, които правят по-лесно сравняването и признаване на квалификации:

•  Европейската квалификационна рамка позволява сравняване на придобитите квалификации в различните образователни системи в Европа
•  Europass е набор от основни стандартизирани документи, включително шаблон за автобиография, които правят по-разбираемо за работодатели в други страни какви познания и умения имате
•  Европейската система за трансфер на кредити в професионалното образование и обучение улеснява учещите да получат признаване на своите свързани с работата умения и знания, придобити в различни системи и държави.

Европейският съюз цели да изгради Европейско пространство за образование, за да направи по-лесно за младите хора да получат качествено образование и обучение и да си намерят работа.

Програмата „Еразъм +“

Водещата програма на ЕС за образование, обучение, младежта и спорта се нарича „Еразъм +“. Тя стартира през 1987 г. като програма за студентски обмен, но днес обхваща много други област.

„Еразъм +“ дава шанс на студентите да учат в чужбина, осигурява на хората, работещи в сектора на образованието, възможности за преподаване, подкрепя стажовете и младежкия обмен. Организации като училища, университети и младежки асоциации получават финансиране за изграждане на стратегически партньорства със сходни организации в други страни.

За периода 2014-2020 г. „Еразъм +“ осигурява възможности за мобилност на 4 млн. души и за изграждане на 25 000 стратегически партньорства. За следващия бюджетен период Европейският парламент предлага тройно увеличение на средствата по програмата.

 
   
 
 
Нов бюджет на „Еразъм+“: по-голяма мобилност и възможности за младежта 

Търсене на работа

Европейският портал за търсене на работа EURES стартира платформа, насочена към хората на възраст между 18 и 35 години, под името „Вашата първа EURES работа“. Платформата събира на едно място обяви за свободни позиции от работодатели от всички страни в ЕС, както и от Норвегия и Исландия.

Възможности за доброволческа дейност

От 2016 г. функционира Европейски корпус за солидарност, който финансира доброволчески проекти, стажове и работни места за млади хора, полагащи грижи за общности и хора из Европа. До средата на 2018 г. за участие в такива проекти са се записали 64 000 млади европейци.

През 2019 г. Парламентът одобри приоритетите за корпуса за 2021-2027 г. Депутатите искат да бъдат включени възможности за хуманитарна дейност извън ЕС, както и да бъдат привлечени повече млади хора с ограничени възможности, от отдалечени региони или с мигрантски произход.

Заплащането на мъжете и жените: защо има разлика

Работещите жени в ЕС получават средно 16% по-малко на час от мъжете. Научете как се изчислява тази разлика в заплащането и какви са причините за нея.

Разликата в заплащането е фактор за бедността сред жените в напреднала възраст ©Shutterstock.com/Delpixel 

Принципът „еднакво заплащане за еднаква работа“ е основополагащ за Европа и е въведен още с Договора от Рим през 1957 г. Въпреки това мъжете продължават да получават съществено по-високи възнаграждения на час от жените, а напредъкът към намаляване на различията през последните десет години е минимален.


Европейският парламент последователно приканва за вземането на повече мерки по въпроса и ще разисква отново възможните стъпки в пленарен дебат на 13 януари.

Как е изчислена разликата в заплащането на мъжете и жените

Разликата в заплащането се изчислява като разлика между средното брутно почасово възнаграждение на мъжете и жените. За база се вземат заплатите, които получават служителите преди отчисленията за подоходен данък и социални осигуровки. Само фирмите с десет или повече служители са включени в изчисленията.

Измерена по този начин, разликата в заплащането не взема под внимание всички фактори, които могат да оказват въздействие ‒ например, разлики в образованието, в заеманите позиции, паузи в трудовата кариера или полагането на почасов труд. Това, което обаче показателят разкрива със сигурност, е, че като цяло в ЕС има трайна разлика между възнагражденията на жените и мъжете.


Заплащането на мъжете и жените в ЕС


Разликата в заплащането варира значително по страни в ЕС, като през 2017 г. е била най-голяма в Естония (25,6%), Чехия (21,1%) и Германия (21%). Най-малки са били различията в Румъния (3,5%), Италия и Люксембург (5%). В България разликата е била 13,6%.


Еднаквото заплащане е регламентирано като принцип в европейска директива. Европейският парламент е призовавал многократно за промени в законодателния текст и за допълнителни мерки. Новият председател на Комисията Урсула фон дер Лайен обяви в началото на своя мандат, че ще работи по нова Европейска стратегия за половете и за обвързващи правила за прозрачност на възнагражденията.

Прочетете как допринася Европейският парламент за равенството на половете.


Защо съществува разликата в заплащането

Тълкуването на данните не е проста задача, тъй като по-малка разлика в заплащането в дадена страна не означава автоматично, че тя е по-близо до равенството на половете. В някои страни от ЕС сравнително по-малката разлика в заплащането е свързана с по-слабото участие на жените на пазара на труда.

По-високите разлики в заплащането обикновено се срещат там, където жените работят в по-голяма степен почасово или където има концентрация на жени в ограничен брой професии.

Жените полагат средно повече часове неплатен труд, като те оказват грижи за членовете на семейството си и вършат домакинска работа. Мъжете пък имат повече часове платен труд: само 8,7% от мъжете в ЕС работят на непълен работен ден, в сравнение с 31,3% от жените. Като цяло жените имат повече работни часове за седмица от мъжете.

Разликата в заплащането става още по-голяма, ако погледнем отвъд почасовата разлика и разгледаме общите доходи. Това е така, защото не само че жените получават по-малко на всеки час, но и те полагат по-малко часове платен труд, а също и по-малко жени са наети на пазара на труда. Всички тези обстоятелства водят до близо 40% разлика в общите доходи на мъжете и жените (за 2014 г.).

Паузите в професионалното развитие са много по-често срещани при жените, отколкото при мъжете, като част от техните решения за кариерата са повлияни от поемането от тяхна страна на отговорности в семейството.

Около 30% от общата разлика в заплащането може да бъде обяснена с преимущественото присъствие на жени в някои по-ниско платени сектори като полагането на грижи, продажбите и образованието. Все още има професии като научно-технологичната работа и инженерните професии, където делът на заетите мъже е над 80%.

Жените също така заемат по-малко мениджърски позиции: по-малко от 7% от главните изпълнителни директори на големи компании са жени. Данните на Евростат показват, че жените мениджъри са в особена неблагоприятна позиция по отношение на заплащането: те получават 23% по-малко на час от мъжете мениджъри.

Всичко това не означава, че не съществува и реална дискриминация на работното място ‒ например, когато жените получават по-малко от своите колеги мъже или когато са понижавани при завръщане от майчинство.


Ползите от по-малка разлика в заплащането


Разликата в заплащането между мъжете и жените се разширява с възрастта ‒ тя е сравнително малка, когато жените навлизат на трудовия пазар, и се увеличава с поемането от тях на повече семейни отговорности. Това означава, че жените имат по-малки спестявания и по-малки възможности да инвестират, и тези различия се натрупват с времето. В резултат те са по-често заплашени от бедност и социална изолация в напреднала възраст, а разликата в пенсиите е била средно около 36% през 2017 г.

 

Всяко намаление с 1% на разликата в заплащането между мъжете и жените би увеличило брутния вътрешен продукт с 0,1%.

 
Оценка на въздействието на прилагането на принципа на еднакво заплащане за еднакъв труд.

Еднаквото заплащане е не само въпрос на справедливост и стимул за по-усърдна работа, но и би дало тласък на икономиката, тъй като жените биха имали повече пари за потребление. То би довело и до събирането на повече данъци от хазната и би облекчило част от тежестта върху системите за социално подпомагане. Според оценки всяко намаление с 1% на разликата в заплащането между мъжете и жените би увеличило брутния вътрешен продукт с 0,1%.

Banner 468 x 60 px